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花都员工晋升流程
作者:admin 日期:2010年03月04日 来源:本站原创 
核心提示:
从公司内部晋升是花都的一贯政策,我们认为激发员工的动力不只是报酬、福利和升迁,还必须提供他们一个能鼓励和支持、合作及激励的工作环境,所以公司对每一个员工都有一套培训计划。

从公司内部晋升是花都的一贯政策,我们认为激发员工的动力不只是报酬、福利和升迁,还必须提供他们一个能鼓励和支持、合作及激励的工作环境,所以公司对每一个员工都有一套培训计划。进入公司前3个月属于培训实习期,之后针对个人实际表现、个人能力进行考核,并按考核成绩予以分配。

附:员工晋升岗位流程图:

A 、实习美容师→美容师助理→驻店美容师(初级)→美容师(中级)→美容师(高级)→美容顾问→美容主管 店长助理 店长 →代理店长

 

B、实习美容师→美容师助理→巡回美容师(初级)→ 巡回美容师(中级) →巡回美容师(高级)→美容导师助理→美容导师→高级美容导师→美容讲师→高级美容讲师→美容技师

 

C、营销代表→营销主管→营销经理      

 

招聘流程:

填写申请表→面试→复试→培训→实习→培训→考核→定岗→签订合同

 

薪资报酬:

薪酬=基本工资+级别工资+职务工资+提成+分红奖金+基本福利

 

管理发展:

员工的发展是每位高层干部的责任,透过绩效管理中目标设置及员工绩效评估可使每位部属讨论其改善计划、训练需求和发展方向。

 

训练:

创建组织内持续学习的文化不论是透过在职训练或是组织内外的训练,可以使员工对于公司目标的达成发挥最大的贡献力,也可以提供其个人自我和专业方面的成长机会。生涯管理的规划应随时随地地予以创新,以符合个人的期望和公司对专业人才的基本要求。

生涯管理的要素包含:

    创建现职的经验和专业知识

    跨功能的派任

    创建专业专才

    水平式(扩大其经验)和垂直式之派任

 

应届生招聘培养计划:

为了让广大应届毕业生有机会加盟花都美容事业,公司特别制定应届生招聘培养计划:

A、公司为应届毕业生提供实习培训机会。应届生可持学校推荐实习相关证明到公司面试,面试通过后,与公司签订三个月培训实习合同。培训实习期间,公司提供住宿,参加公司和学校的各项培训实习。

B、培训实习期满后,通过技术研发部考核合格,正式定岗定职并签订劳动就业合同。在合同期间公司再提供教育基金8000元→16000元,薪资不低于800元→2500元。公司统一安排住宿,提供良好的发展空间。

实习培养人员应届大中专毕业生均可,专业不限,但对美容化妆品要有一定兴趣。


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